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人力资源社会保障部:企业不得开除因疫情导致不能提供劳动的职工

2020-03-25 

  新华社北京月7日电◑↔↕▪(记者王优玲๑)人力资源社会保障部办公厅近日对外发出通知称,|︴()〔〕对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触Θ者在其隔离治疗期间或医学观察期间♀以及因政府实Ⅺ施隔离措施或采取其他紧急措施导ↈ致不能提供正常劳动的Ⅷ企业职工,企业θ应ы当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,◁劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗∮期期满、医学观察期期满、隔离期期满或⊿者政府采取的紧急措施结束。

  为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情◥防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,╞保障企业正常生产τ经营秩序,促进劳动关系Ⅳ和谐稳定,人力资源社会保障部办公厅近日对外发出关于妥善处理新型∕冠状病≠毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。根据通知,企业因受疫情影响导致生产经营困难☉的,ㄨ可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休⊿、缩短工时等Δ方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。▂▃▅▆█符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

 Ⅱ 通知▔称,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工△资标准。职工没有提供正常劳动的∞,企业应当发放生活费,生活费标准按各√省、自治区、直辖市规定的办法执行。๑

  通知称,因к∈受疫情影响造成当事人不能在法定≧仲裁时▓效期间∈∏申请劳┎动人事争|议仲裁的,仲裁▇█时效中止。从╝中止时◆效的原因消█除之日起,仲裁时⿻效期间继续计算┒。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理щ案件的,?可相应顺延审理期限。各地人⿱力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企εїз业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察★执法√力度,切实保障职工合法权益。